Pracownicy

Krok po kroku

1. 1

   Lista pracowników → *+ Nowy pracownik*

   FAB w prawym dolnym rogu listy /kadry/pracownicy.

2. 2

   Sekcja *Dane podstawowe*

   Imię, nazwisko, PESEL, data urodzenia. Telefon prywatny wymagany — będzie używany do e-podpisu SMS przy umowach powierzenia sprzętu.

   Telefon prywatny — krytyczny

   Bez aktualnego prywatnego numeru pracownik nie podpisze elektronicznie umowy powierzenia sprzętu (kod SMS idzie tam, nie na służbowy).

3. 3

   Sekcja *Stanowisko i dział*

   Wybierz z listy istniejących stanowisk. Jeśli stanowiska brakuje — załóż je najpierw w /kadry/pracownicy/stanowiska/new.

4. 4

   (Opcjonalnie) Adresy / dokumenty

   Można uzupełnić od razu, można później z karty pracownika (zakładki Adresy, Dokumenty).

5. 5

   Zapisz

   Karta gotowa. Otwiera się od razu — możesz teraz wystawić umowę o pracę, dorzucić dostępy, sprzęt.

   Efekt: Pracownik na liście, można powiązać z umowami / sprzętem / wnioskami o dostęp.

Krok po kroku

1. 1

   Karta pracownika → klik *Edytuj*

   Otwiera się formularz w trybie edycji z zakładkami.

2. 2

   Wybierz zakładkę

   Dane podstawowe / Telefony / E-maile / Adresy / Dokumenty / Powiązania.

3. 3

   Edytuj i zapisz

   Każda zakładka ma własny Zapisz — niezależne sekcje.

   Efekt: Wpis w historii zmian pracownika (kto, kiedy, co zmienił).

Krok po kroku

1. 1

   Karta pracownika → sekcja *Dokumenty* / *Dane podstawowe*

   Pole PESEL / dokument pokazuje kropki + ikonkę oka.

2. 2

   Kliknij ikonkę *Pokaż*

   Wartość ujawniona. Wpis w historii: kto, kiedy, dla jakiego pracownika.

   Efekt: Dane widoczne do końca sesji — po opuszczeniu strony wraca maska.

Krok po kroku

1. 1

   Otwórz `/kadry/pracownicy/stanowiska`

   Lista stanowisk. Jeśli już istnieje to czego potrzebujesz — zakończone.

2. 2

   Klik *+ Nowe stanowisko*

   Formularz: nazwa, dział, opis (opcjonalnie).

3. 3

   Wybierz dział

   Z listy istniejących działów (Sprzedaż / Serwis / Administracja...). Brak działu → załóż w /kadry/pracownicy/dzialy/new.

4. 4

   Zapisz

   Stanowisko aktywne. Można je przypisać pracownikowi z karty pracownika.

Krok po kroku

1. 1

   Otwórz `/kadry/pracownicy/dzialy`

   Lista działów. Klik + Nowy dział.

2. 2

   Wpisz nazwę i (opcjonalnie) kierownika

   Kierownik działu jest często „głównym akceptującym" wniosków urlopowych pracowników z tego działu.

3. 3

   Zapisz

   Dział aktywny — można już przypisywać do niego stanowiska.

Krok po kroku

1. 1

   Karta pracownika → menu (3 kropki) → *Dezaktywuj*

   Otworzy ConfirmDialog z polem Powód dezaktywacji (np. „odejście z firmy 2026-04-30").

2. 2

   Wpisz powód i potwierdź

   Pracownik znika z aktywnych list. Historia (umowy, sprzęt, urlopy) jest zachowana.

   Efekt: Status: Nieaktywny. Sprawdź czy zwrócił sprzęt (wyposażenie) i czy wszystkie dostępy są wyłączone.